7Politika ESG skupiny ENETIQA

1. Úvod
   • O skupině ENETIQA

Energetická skupina ENETIQA patří k předním výrobcům a distributorům tepelné energie v České republice. Skupina se také zabývá vysokoúčinnou výrobou elektřiny, energetickým využitím odpadu, energetickým poradenstvím, vodohospodářstvím a poskytováním služeb elektronických komunikací. Svým bezmála 500 zaměstnancům nabízí v regionech zajímavé a stabilní zaměstnání.

Osmnáct společností skupiny poskytuje své služby obyvatelům, průmyslovým podnikům a municipální sféře v patnácti městech České republiky, zejména na Moravě, v severních Čechách a na Vysočině.

Mateřskou společností je společnost ENETIQA Energy s.r.o., která je součástí nezávislé evropské investiční skupiny Cube Infrastructure Managers zaměřené na infrastrukturní projekty střední velikosti.

K výrobě a dodávce energií přistupujeme zodpovědně. Využíváme ekologicky šetrná paliva a obnovitelné zdroje. Díky moderním technologiím, ve spojení s naší odborností a mnohaletými zkušenostmi, přinášíme inovativní řešení. Svým zákazníkům tak poskytujeme bezpečné a komfortní dodávky energií.

• Co pro nás znamená ESG?

Environment – Závazek v oblasti životního prostředí

Při všech našich činnostech zvažujeme dopady na životní prostředí.

Social – Závazek ve společenské odpovědnosti

Při všech našich činnostem se chováme zodpovědně vůči našim zaměstnancům i vůči okolí.

Governance – Správa a řízení

Při všech našich činnostech dodržujeme aplikovatelnou legislativu, analyzujeme rizika a příležitosti a aplikujeme nejlepší postupy.

Zodpovědný přístup ke všem třem složkám ESG očekáváme i od našich dodavatelů.

• Rozsah platnosti

Tato ESG politika je závazná pro všechny společnosti skupiny ENETIQA.

• Účel politiky

Účelem této politiky je vést společnost i všechny její zaměstnance při zavádění odpovědných postupů. Při všech činnostech je nutné brát ohledy na životní prostředí a sociální dopady a zároveň dbát na správné řízení firmy. Pouze tak je podnikání dlouhodobě udržitelné, dlouhodobě zvyšuje hodnotu společnosti a buduje dobrou image značky ENETIQA.

• Závazek vedení

Vedení společnosti ENETIQA se plně ztotožňuje s významem ESG pro udržitelné podnikání a dlouhodobou prosperitu společnosti. Směřuje společnost k optimálnímu vyvážení dlouhodobé úspěšnosti společnosti a ohledy na životní prostředí a společnost.  

2. Životní prostředí

2.1 Dekarbonizace

Pro výrobu tepla a elektrické energie aktuálně používáme zemní plyn, uhlí, biomasu, směsný komunální odpad a geotermální energii. Na úkor používání uhlí používáme ve stále větší míře paliva s menší uhlíkovou stopou a paliva uhlíkově neutrální, zejména zemní plyn a biomasu. Od používání uhlí zcela odstoupíme v roce 2028. Při výrobě energie z biomasy používáme výhradně biomasu s certifikací udržitelnosti.

2.2 Moderní kogenerační technologie

Kogenerace neboli kombinovaná výroba elektřiny a tepla patří pro svůj šetrnější přístup k životnímu prostředí k jednomu z nejvýznamnějších nástrojů politiky trvale udržitelného rozvoje. Skupina ENETIQA vyrábí elektrickou energii pouze kogeneračně již v jedenácti městech České republiky. Kogenerací šetří primární palivo ve srovnání s oddělenou výrobou elektřiny a tepla a výrobě tak významně snižuje emise znečišťujících látek, především CO₂.

2.3 Investice do modernizace

Společnosti skupiny ENETIQA investují každoročně desítky milionů korun do rekonstrukcí svých zařízení. Mezi mimořádné projekty posledních let patří především rozšiřování kogenerační výroby a budování moderních tepelných sítí s nízkými ztrátami.

2.4 Kontinuální měření emisí

Měřicí přístroje pro kontinuální měření emisí tuhých látek, oxidu siřičitého, oxidů dusíku a oxidu uhelnatého slouží nejen ke sledování množství emisí znečišťujících látek, ale jsou také nedílnou součástí ekonomického provozování zařízení. Zařízení obsluhují vysoce kvalifikovaní a pravidelně školení zaměstnanci, kteří dohlíží na to, aby žádný z emisních limitů, daný vyhláškou k zákonu o ovzduší, nebyl překročen.

2.5 Recyklace a snižování množství odpadu

Šetrná a ekonomicky výhodná likvidace odpadů je ve skupině ENETIQA na vysoké úrovni. Vzniklé vytříděné odpady se likvidují prostřednictvím odborných firem, které mají pro tuto činnost oprávnění. Je zaručeno odborné zlikvidování, využití certifikovaných odpadů ve stavebnictví nebo jejich recyklace.

Provozováním spalovny komunálního odpadu snižujeme množství odpadu ukládaného na skládkách. Z komunálního odpadu ještě vytřiďujeme kovový odpad použitelný k recyklaci. Škváru z kotlů a popílek z odlučovačů popílku v co největší možné míře upravujeme pro použití ve stavebnictví.

2.6 Ochrana biodiverzity

K ochraně biodiverzity přispíváme tím, že používáme biomasu z největší části ze zbytků po těžbě, z menší části z dřevěného odpadu. Nepoužíváme dřevní štěpku ze stromů vytěžených za účelem výroby dřevní štěpky.  Při budování a rekonstrukcích tepelných sítí dbáme na ochranu chráněných druhů rostlin na trase a podél trasy sítí.

2.7 Snižování uhlíkové stopy

Zapojili jsme se do Science Based Targets initiative, iniciativy, která firmám garantuje, že jejich cíle na snižování emisí uhlíkové stopy jsou vědecky podložené a přispívaly k omezení globálního oteplování pod 1,5 °C.   

Náš krátkodobý cíl je snížení přímých emisí CO₂ (Scope 1 a 2) o 42 % do roku 2030 ve srovnání s rokem 2022. Toho dosáhneme zejména odklonem od uhlí, rozšiřováním vysoce účinné kombinované výrobou elektřiny a tepla, budováním moderních tepelných sítí s nízkými ztrátami a využíváním geotermální energie v lokalitách, ve kterých je to možné.

3. Společenská odpovědnost
   • Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Jedním z našich hlavních cílů je zajištění bezpečnosti práce na všech našich pracovištích, předcházení nehodám a úrazům a poškozování zdraví. Toho dosahujeme tím, že:

• Dodržujeme veškerou aplikovatelnou českou a evropskou legislativu bezpečnosti práce.
• Kontrolujeme a vyhodnocujeme bezpečnostní a zdravotní rizika na pracovištích.
• Zavádíme opatření, aby se nehody neopakovaly.
• Školíme zaměstnance na bezpečnost práce. Všechny zaměstnance školíme o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci dle zákoníku práce. Zaměstnance provádějící specializované činnosti necháváme externě proškolit dle příslušné legislativy.
• Vybraní zaměstnanci absolvují Školení první pomoci.

3.2 Rozmanitost a inkluze

Vytváříme rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí, vážíme si jednotlivců z různých prostředí. Podporujeme rovné příležitosti bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ, sexuální orientaci nebo jiné rysy. Věříme, že rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí přispívá k výkonnosti firmy. 

• Školení a rozvoj zaměstnanců

Neustále zvyšujeme kompetence a dovednosti našich zaměstnanců prostřednictvím individuálních, celofiremních nebo specializovaných školení.

• Spravedlivé odměňování

Vedení jednotlivých společností skupiny společností zaručuje stejnou mzdu za stejnou práci, bez jakékoliv diskriminace na základě rasy, věku, role, pohlaví, sexuální orientace, barvy pleti, náboženství, členství v politické straně, členství v odborech, země původu nebo zdravotního postižení.

• Nízká fluktuace

Naším cílem je co nejnižší fluktuace. Děláme vše proto, abychom byli atraktivní zaměstnavatel, který dokáže využít a ocenit potenciál každého jednotlivého zaměstnance.

3.5. Vztahy s místními komunitami

Chceme být přínosem pro komunity v místech našeho podnikání. Naše jednotlivé společnosti podporují kulturní a sportovní akce a sponzorují místní sportovní kluby.  

3.6 Sdružování v odborech

Respektujeme právo našich zaměstnanců zakládat odborové organizace a stávat se jejich členy.

4. Řízení společnosti

4.1 Compliance, etické obchodní chování a oznamování podezřelých skutečností

Předcházíme porušování pravidel. Máme zavedený Compliance management, který řeší dodržování aplikovatelných zákonů a pravidel v nejdůležitějších oblastech, všichni vedoucí a technicko-hospodářští zaměstnanci jsou pravidelně přeškolováni.

Povzbuzujeme naše zaměstnance k tomu, aby oznamovali podezřelé skutečnosti prostřednictvím vnitřního oznamovacího systému (Whistleblowing) a to i anonymně.

4.2 Ochrana osobních údajů

Při všech činnostech dbáme na ochranu osobních údajů v souladu s nařízením GDPR.

4.3 Řízení rizik

Při řízení rizik bereme v úvahu nejen obchodní rizika a rizika bezpečnosti práce, ale všechna ESG rizika, zejména rizika plynoucí ze změny klimatu. 

Tato politika ESG skupiny ENETIQA je platná od 1. 1. 2025.

Schválili:

………………………………..

Jörg Lüdorf
předseda správní rady

ENETIQA a.s.

………………………………..

Ing. Jan Vencour

člen správní rady

ENETIQA a.s.